Kaufmännische Ausbildung Erfahrungen in den Bereichen Personalmanagement und -administration strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein gutes Zahlenverständnis Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware (z.B. Sage HR Suite) Erfahrung im Umgang mit dem Tarifvertrag des öffentlichen Diensts der Länder (TV-L, TVöD, o.ä.) von Vorteil

Operative Personaladministration von der Einstellung bis zum Austritt Vertragswesen Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Betreuung der Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Fragestellungen Melde- und Bescheinigungswesen Abrechung von Beschäftigungsförderfällen nach dem SGB II und SGB III Korrespondenz mit Mandanten, Sozialversicherungsträgern und Finanzamt