Abschluss als staatlich anerkannte Sozialpädagogin/ Sozialarbeiterin Mindestens zweijährige Berufserfahrung in der beruflichen Förderung von Menschen mit Behinderung Erfahrungen in der Erwachsenenbildung Sehr gute Kenntnisse in der einschlägigen Sozialgesetzgebung Bereitschaft zur beruflichen Weiterbildung Gute EDV – Kenntnisse Der Stelleninhaber/in ist verpflichtet, auch andere ihrer/seiner Vorbildung und Fähigkeiten entsprechende Einzelaufträge auszuführen, die dem Wesen nach zum Aufgabengebiet gehören oder betrieblich notwendig sind.

Durchführen verschiedener Formen der Beratung: Beratung und Vermittlung bei Konflikten zwischen Reha – Teilnehmern beziehungsweise Reha – Teilnehmern und Mitarbeitern innerhalb des Betriebes; Beratung der Reha - Teilnehmer bei individuellen Konflikten, beim Umgang mit Ämtern und anderen Institutionen, bei der Wohnungssuche, bei besonderen Fragestellungen wie Einrichtungoder Aufhebung von Betreuungsverhältnissen, bei der Vermittlung therapeutischer oder heilpädagogischer Maßnahmen, bei der Beschaffung von persönlichen Hilfsmitteln, bei akuten Krisensituationen. Entwicklung, Begleitung und Durchführung individueller Qualifizierungs- und Förderansätze mit den Reha – Teilnehmern: Erarbeitung und Weiterentwicklung einer Förderkonzeption für die Werkstatt und Schaffung der notwendigen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen; Organisation und Durchführung von Fallbesprechungen; Einleitung und Koordination von arbeitsbegleitenden und therapeutischen Maßnahmen; Vorbereitung, Organisation, Durchführung und Nachversorgung von Arbeitsversuchen und erfolgreichen Vermittlungen von Reha – Teilnehmern auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Konzeptionelle Entwicklung des Betriebes und verantwortliche Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit: Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung des Betriebes, z. B. Konzeptionserarbeitung, -erprobung, -kontrolle, -umsetzung, und – Weiterentwicklung; Mitwirkung in den Gremien der Betriebe und deren Umfeld; Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter; Mitgestaltung der Öffentlichkeitsarbeit und Selbstdarstellung der Werkstatt; Anbahnung und Pflege der Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen Leitungsaufgaben für den Berufsbildungsbereich: Personalplanung und -führung; finanzielle Angelegenheiten Gestaltung des Berichtswesens und damit verbundene administrative Arbeiten: Aktenaufbau, -führung und –pflege in Verbindung mit einer EDV gestützten Datenverwaltung; Organisation und Durchführung des Aufnahmeverfahrens vom Aufnahmeantrag bis zur Durchführung von Fachausschusssitzungen; Erstellung von Berichten Teilnahme an Teamsitzungen und Fallbesprechungen Anleitung von Praktikanten, Helfern im Bundesfreiwilligendienst etc. Teilnahme an Fortbildung und Supervision Einhalten der Qualitätsrichtlinien