Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in einer wirtschaftswissenschaftlichen Studienrichtung oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und/oder Gehaltsabrechnung oder einen vergleichbaren Abschluss , Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Gehaltsabrechnung, Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, Eine ausgeprägte Zahlenaffinität und Verständnis in der Analyse und Erstellung von Auswertungen und Kalkulationen, Die Bereitschaft zur Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen, Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel, Kenntnisse in der Personalsoftware P&I Loga All In sind von Vorteil aber keine Voraussetzung, Ein Hohes Maß an Engagement, Flexibilität und Teamfähigkeit, Sorgfältige, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise, Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie Ergebnisorientierung.

Bearbeitung eines eigenen Mitarbeiterbereiches in der Personalverwaltung mit den Aufgabenbereichen der Personaladministration, -betreuung, -abrechnung und dem Personalcontrolling, Selbstständige und umfassende Bearbeitung aller Personalangelegenheiten nach gesetzlichen/tariflichen Vorgaben sowie die Sicherstellung der monatlich korrekten Entgeltabrechnung, Eigenständige Erledigung der Aufgaben rund um den Mitarbeiterzyklus (Personalmaßnahmen beim Ein- und Austritt und Veränderungen von Mitarbeiter/innen inklusive der Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungs- und Zusatzvereinbarungen, Kündigungen und Arbeitszeugnissen, Selbstständige Erledigung des Bescheinigungswesens und Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern in Zusammenarbeit mit den regionalen Geschäftsstellen, Vorbereitende und nachbereitende Arbeiten rund um die Gehaltsabrechnung, inklusive der Bearbeitung, Kontrolle und Abruf des Datenaustausches mit Lohnsteuer- und Sozialversicherungsträgern, Eigene Auswertungen aus der Zeitwirtschaft ziehen und Überprüfung mit unserem Abrechnungssystem, Übernahme der Schnittstellenarbeit des Personalbereiches und Korrespondenz mit regionalen Geschäftsstellen sowie mit externen Ansprechpersonen, Interne Prozessanalyse, Erstellung von Auswertungen und Kalkulationen für interne und externe Ansprechpersonen, Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen.