ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl.-FH, Master) im Verwaltungsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Studiengänge, Abschluss eines Studiums für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein gleichwertiger Abschluss langjährige berufliche Erfahrung im Bereich der öffentlichen Verwaltung oder einer Körperschaft des öffentlichen Rechts insbesondere im Personal-, Arbeits- und Kommunalrecht Führerschein Klasse B Vertrautheit mit aktuellen Entwicklungen in der Verwaltungsorganisation und Personalmanagement sowohl auf inhaltlicher als auch organisatorischer Ebene fundierte Rechts- und Fachkenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht und Kommunalrecht mindestens fünf Jahre Führungs- und Personalverantwortung in einem oder mehreren der genannten Aufgabenbereiche ausgeprägte und vorurteilsfreie Analyse- und Urteilsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft ein hohes Maß an Entscheidungsstärke, Organisations-, Moderations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie IT- und Medienkompetenz hohes Engagement, Sozialkompetenz, Flexibilität und Belastbarkeit

Die strategische und operative Steuerung des Fachbereiches mit den Aufgabenbereichen Innere Verwaltung, Personal, Kommunales und Organisation. Die Verantwortung für die rechtssichere, wirtschaftliche und zweckmäßige Erledigung aller Aufgaben des Fachbereiches Das Bearbeiten von Grundsatzangelegenheiten des Fachbereiches mit Unterstützung der Fachmitarbeiter/innen Bearbeitung personalwirtschaftlicher Grundsatzfragen, zukunftsorientierte Koordination von Personalmanagement und -entwicklung Strategische Ausrichtung und Planung der Personalentwicklung der gesamten Stadtverwaltung Durchführen von Stellenbesetzungsverfahren Gerichtliche Vertretung der Stadt in verwaltungsrechtlichen, arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Verfahren Erarbeiten von kompetenten und entscheidungsreifen Vorlagen zu strategischen Grundsatzentscheidungen oder fachbereichsübergreifenden Entscheidungen Organisation und Umsetzung von Maßnahmen des Datenschutzes und Arbeitsschutzes Aufbau einer effizienten IT Betriebsstruktur Unterstützung anderer Fachbereiche bei der Einführung neuer IT -Systeme mit Hilfe der Fachmitarbeiter/innen Zur Umsetzung der Aufgaben des Fachbereiches pflegen Sie eine enge und konstruktive Zusammenarbeit mit allen weiteren Geschäftsbereichen der Stadtverwaltung Zehdenick sowie hinsichtlich der kommunalen Aufgaben mit den politischen Gremien und Mandatsträgern der Stadt. Sie leiten Ihren Aufgabenbereich mit Erfahrung, Innovationsfreude und Weitsicht und tragen mit Ihren Ideen, Zielvorstellungen und Impulsen maßgeblich zur Weiterentwicklung des Aufgabenbereiches einschließlich seiner Leitlinien, Projekte und Konzepte bei. Sie führen und motivieren Ihre Mitarbeiter/innen mit hoher Ergebnisorientierung, unterstützen sie bei der Umsetzung ihrer Aufgaben, Pläne und Projekte und fördern sie mit geeigneten Instrumenten der Personalentwicklung.