Sie besitzen eine abgeschlossene Qualifikation/Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung. Sie sind offen und empathisch im Umgang mit erwachsenen Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen. Sie arbeiten versiert mit MS Office und sind sicher im Umgang mit digitalen Medien. Sie sind bereit unser Unternehmensleitbild mitzutragen und in Ihrer Arbeit sichtbar werden zu lassen. Sie sind im Besitz eines Führerscheins der Klasse B und eines erweiterten Führungszeugnisses.

Als Mitarbeiter*in verantworten Sie den Prozess der nachhaltigen Arbeitgeberattraktivität und schaffen passgenaue Strukturen und innovative Konzepte zu Recruiting, Onboarding, Gesundheitsförderung, Weiterbildung und sind zuständig für die organisatorische und fachliche Umsetzung. Sie werden zudem Bestandteil des Teams, dass das Marketing und die Außendarstellung verantwortet, um den Bereich der Arbeitgeberattraktivität gezielt weiterzuentwickeln unter Einbeziehung und Betreuung sozialer Medien. Sie präsentieren das Unternehmen auf Aktionen des lokalen Marktes. Gemeinsam mit der Leitung interne Dienstleistungen/Geschäftsführung entscheiden Sie über Neuausrichtungen und Verbesserungen von Prozessen. Zudem arbeiten sie eng mit den Kollegen/innen der internen Dienstleistungen zusammen und unterstützen die Betreuung des Personals in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt des Mitarbeitenden