•eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung •sehr gute EDV-Kenntnisse (DATEV wünschenswert) •Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Lohnabrechnung •fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer, Sozialversicherungsrecht und der betrieblichen Altersversorgung •selbständige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise •Freude im Umgang mit Menschen, Serviceorientierung •hohe Sozialkompetenz, gute Kommunikationsfähigkeit •sicheres und verbindliches Auftreten •Flexibilität und Engagement

•Ansprechperson in allen personalrelevanten Angelegenheiten •Beratung der Führungskräfte in allen Fragen des Personalwesens •Sicherstellung und Koordination der Gehaltsberechnungen mit DATEV •Erstellung und Änderung von Verträgen und Bescheinigungen •Korrespondenz mit externen Stellen und Ämtern •Abfrage und Antragstellung von Fördermitteln bei Dritten (z. B. Jobcenter) •Erstellung der Schwerbehindertenabgabe •Meldungen für die betriebliche Altersversorgung und Beihilfe •Pflege der Personalakten und Stammdaten •Erstellung von Personalauswertungen und -hochrechnungen •abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen zur Unterstützung im eigenen Aufgabenbereich